点击注册申博 申博登录地址 申博官网在线客服
申博 您当前所在的位置:申博 > 申博 >

请大家帮忙给写一篇工会论文吧一共有13个题目可

未知   admin   2019-05-14 10:32   
  请大家帮忙给写一篇工会论文吧一共有13个题目可
 
 
 

  请大家帮忙给写一篇工会论文吧,一共有13个题目,可以任选,东拼西凑最好,这样就看不出来是抄的了。

  请大家帮忙给写一篇工会论文吧,一共有13个题目,可以任选,东拼西凑最好,这样就看不出来是抄的了。

  1.工会工作如何更好地体现党的领导2.如何贯彻落实好《企业工会工作条例》3.新形势下企业工会工作的探讨与研究4.工会工作在创建和谐劳动关系中的实践与研究5.如何创建模范职工之家...

  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

安全生产论文的题目,必赢国际

  展开全部改革开放20年来,宝安经历了历史上从未有过的大跨跃、大发展和大变迁。在这个发展和变迁的过程中,中共宝安区委、区政府始终把贯彻落实党的“依靠”方针摆在首位,切实加强和改善对工会工作的领导,尊重和支持工会创造性地开展工作。宝安区总工会始终围绕经济发展和社会稳定这一共同目标,努力探讨、开拓创新,开创了“宝安工会工作模式”,探索了一条适应宝安发展特色的“宝安之路”。

  中央领导同志对宝安工会工作作了重要批示,全国总工会领导认为这是一个“带有方向性、前瞻性的创新和突破,展示出旺盛的生命力,对全国蓬勃发展的近3000多万家乡镇企业和新经济组织地区有较强的典型示范作用”。这不仅是对宝安工会工作作了肯定,也是对中共宝安区委、区政府极大的鼓舞和鞭策。宝安工会就是在这种动力之下,不断研究新情况、解决新问题,启动了“五健全”工程;创建了“宝安三级工会网络体系”;努力实现了“三个最大限度”,从而使“宝安工会工作模式”有了新的突破与发展。这来之不易的成绩,标志着宝安工会工作进入了一个崭新的发展阶段。一、宝安区概况宝安区位于深圳市西北部,毗邻港澳,连结珠江三角洲,全区面积733平方公里,辖8个镇2个街道办事处128个行政村,总人口308万人。20多年来,宝安凭借优越的地理位置、丰富的土地资源和优惠的政策,大力发展外向型经济。目前全区有各类企业1万多家,其中外商投资和私营企业6800多家。全区职工人数为996865人,会员人数已达723826人。宝安区已形成了以工业为主导,出口创汇型“三高”农业和规模经营的第三产业共同发展的外向型经济格局。2002年,全区实现国内生产总值433亿元,占全市的19.3%,居全市各区第3位;工业总产值925.8亿元,占全市的21.9%,居第2位;农业总产值6.74亿元,占全市的51.3%,居全市第1位。宝安已从昔日的边陲小镇,发展成为深圳西部重要的工业、农业基地和初步繁荣富裕、人民安居乐业的新城区。

  区委、区政府十分重视工会工作,从组织上加强、制度上保证,为辖区内企业职工的生活、权益等方面提供了有利的保障。

  新经济组织企业的异军突起和迅猛发展,资金技术来源的日渐广阔,带来了职工队伍的迅速壮大,同时也带来了劳动关系复杂而深刻的变化,包括越来越复杂和越来越多的劳资矛盾,如果这些矛盾得不到依法调解而激化,则劳动者合法权益必然遭到损害,投资者的合法利益必然得不到保证,从而会挫伤劳动者的生产积极性,冷却外来投资者的投资热情,最终导致恶化投资与发展环境,滞后经济的发展和社会进步。基于以上认识,宝安区委区政府制定了一系列行之有效的措施,加强了对广大职工劳务工合法权益的维护力度。

  为了贯彻党的十六大“要造就数以亿计的高素质劳动者”的要求,宝安区委、区政府决定于2002年12月在全区开展“适应高新产业发展,造就百万技能人才”的活动,以此推动宝安区经济持续健康快速发展。全区各职能单位积极响应,积极组织职工广泛开展技术比武、岗位练兵、拜师学艺等活动,广泛宣传以“技术立身,技术报国”、“多一种技能,多一个机会”、“一技在手,笑对明天”等理念,进一步调动全区广大职工劳务工学习技术的积极性,形成重视技能人才、尊重技能人才的良好氛围。通过开展行之有效的职工自学成才、岗位练兵等活动,激发了广大职工劳务工学习技术、提高技能的积极性和自我提高自我完善的意识,不断提高技能水平,从而使“造就百万技能人才”活动在全区得到了健康成长。

  宝安区充分利用培训中心这一教育阵地,开展行之有效的职业技能培训工作。通过职业技能的培训,使广大职工劳务工能掌握一技之长,使他们在新产品开发、新技术运用以及提质降耗、发明创造等方面发挥关键作用,进一步完善职业教育培训方式,为改善劳?寄芙峁梗岣呒际豕と颂乇鹗歉呒寄苋瞬诺谋戎兀】煸谌纬扇瞬疟渤龅幕疲丛炝肆己玫奶跫?

  保护劳动者的安全与健康,一直以来受到宝安区委、区政府的高度重视,特别是中国加入世贸组织以后,更加突出了维护职能这一工作的重要性。几年来,宝安区委、区政府积极履行“国家监察、行业管理、群众监督、企业负责”的安全生产管理体制中的群众监督检查职责,认真贯彻执行全国总工会颁发的工会劳动保护监督检查三个《条例》,在维护职工合法权益方面发挥了重要作用。为了使数以万计的外来劳务工在生活、工作和权益方面得到保障,宝安区委、区政府每年进行如下各类检查,如:工伤事故多发企业调查与检查,主要对工伤事故多发企业中涉及木器加工、五金、塑胶、电器、纸品、建筑等行业的冲、剪、压等各种机械设备进行全面检查;非法使用童工专项检查;职业病防治检查;劳务用工检查;拖欠工资检查等。全区抽调各职能单位人员,组成联合检查组,对以上项目进行专项检查,并根据每次检查结果进行整改。几年来,宝安区委、区政府积极从源头上参与,改善和促进了职工劳动保护工作的发展,在“安全生产月”咨询和各项安全大检查、全国《职业病防治》宣传、《中华人民共和国安全生产法》宣传等活动中,共发放宣传资料文件选编达30多万册,收到了很好的效果。

  几年来,区委区政府一方面协调和处理好党政及其他组织的关系,为组建工会和开展工作创造良好的外部条件;一方面加强工会的自身改革和建设,理顺工会组织内部关系,密切同职工群众特别是广大劳务工的联系,不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。

  (一)抓非公有制企业组建工作,固本强基,凝聚人心1、思路清晰,任务明确。

  作为工会组织网络首环,区总工会统领全区工会工作目标,直接领导区属企事业单位的工会组织,同时指导和协调镇级工会组建和工会日常工作开展。网络的二环———镇级总工会一方面要执行区总工会指示和决定,另一方面,它又是一级地方组织,领导村级工会和镇属企事业工会开展工作,同时还要及时向党政和上级工会反映职工的意见和要求。网络的三环———村级工会,是镇工会的下属基层组织,也是镇村基层政权建设的重要组织成分,直接面对众多的本地职工、外来劳务工和外商投资者,处在工会工作的最前沿,负责指导、协调村办企业工会的组建和其他工会工作的开展,参与解决村办企业工会和职工反映的各种问题。网络的第四环是企业工会,是工会网络的终端,是组建工作的落脚点。正是基于对工会三级网络中的各个角色的性质、宗旨、作用认识到位,方能统观全局,制定出一套建设网络的正确方案,通过区管镇,镇管村,村管下属企业形成了“层层组建有人抓,级级工会有人管”,实现了工会工作组织网络的战略目标。

  在网络建设的思路上,在不同的阶段中有不同的着力点,首先是集中优势兵力,千方百计解决建班子、挂牌子、刻章子、订制度、搞活动的问题(即“五健全”),紧接着趁热打铁,下大力气发挥网络的整体效应,抓好培训,提高各级工会干部素质,在发挥工会作用上下工夫做文章,使工会真正成为党政满意、职工欢迎、投资者叫好的有实力、有地位、有威信的群众组织。

  为了确保工会组建工作的顺利开展,区总工会做到一靠党政、二靠队伍、三靠法制、四靠方法,得到了各级党政的重视和支持。几年来区总工会抓住新建企业组建工会这一重点工作,深挖潜、广开路,努力寻求切入点,广泛进行了调查摸底、宣传、发动分类指导等工作,加大组建工作的力度。根据省、市总工会关于工会组织建设要“固本强基”的指示,2003年区工会组织建设提出了“两手抓”的任务,一手抓“量的发展”,一手抓“质的巩固”,以抓“质的提高”来带动“量的增加”,使工会组建工作经常化、正常化,实现“三个最大限度”。由于采取了一级抓一级、一级促一级的方法,发挥了三级工会组织网络的整体作用,因而有效地推动了新经济组织组建工会工作的发展,到2003年6月底止全区完成私营企业组建工会达1228家,三资企业组建工会达971家。在迅速壮大的私营企业和三资企业数中,可以清醒地看到抓新建企业组织建设工作任重而道远。

  几年来全区基层工会组织的发展情况如下:1999年有基层工会3318家,2000年有4124家,2001年有4854家,2002年有5844家,2003年6月底止有6022家基层工会。

  非公有制企业工会工作尤其应强调依法办事,在工作实践中,不断努力提高工会干部依法办事的思想、业务素质,加强法制意识,用制度、法律规范工会干部的思想、行为;同时下大力气指导帮助员工学法、懂法、守法、用法,使这些企业工会工作形成“依法起步、用法开路、靠法撑腰、循法开拓”的工作特色。

  工会是为广大职工群众排忧解难的组织,要使工会组织与广大职工的心贴得紧,距离近,就必须为?墙饩鍪导饰侍猓旌檬隆⑹凳拢拍苁构せ岢晌沉等褐诘呐Υ肭帕海拍芪榷ㄖ肮ざ游椋俳缁峋梅⒄埂?

  一是形势变化的需要。由于新经济组织的迅速发展,各镇(街道)、村的经济结构以传统农业为主转变为工商业为主;企业性质以公有制为主变为以外商投资为主;职工队伍以本地职工为主变为以外来劳务工为主。复杂多元的经济形式必然产生复杂多元的经济和社会矛盾,需要工会从中发挥“润滑剂”、“缓冲器”、“调节器”、“减压器”的作用,以调节各种矛盾。

  二是改善外商投资环境的需要。调查说明,外商在选择投资建厂环境时,除了宽松有序高效的外商投资政策外,最主要的是安定的社会政治经济环境和较高素质的人力资源。而组建工会后可以充分发挥其维护、建设、教育、参与四大职能,在提高职工素质,缓解各种矛盾,促进社会政治经济安定和谐方面发挥巨大作用。

  三是广大职工的需要。在劳资关系中,广大职工劳务工属“人数最多,权力最小”和常处于“弱者”的地位,组建工会后可以就近及时反映他们的呼声和疾苦,维护他们的合法权益,将矛盾解决在基层,既保护了广大职工劳务工的劳动积极性,又防止和减少了许多因劳资矛盾而引起的纠纷。

  四是政治思想建设的需要。观澜镇党委书记和镇长都说,我们从1989年开始抓工会组建工作,到目前为止,全镇符合组建工会的686家各类企业已有585家建立工会,组建率达85.2%。多年来工会各级组织在维护职工合法权益、调解劳资矛盾、教育培训、提高素质、协助党委进行全镇文明建设中的作用越来越显著,工会成为在镇党委领导下创造良好投资环境的得力助手,创建精神文明的得力助手。因此,近几年来,观澜镇党政领导对工会工作基本上是有求必应。镇工会定员2人,实际已有3名工作人员,还配备一台工作专用车。观澜镇多次以镇党委名义下发组建工会的文件,镇党委委员直接帮助工会抓组建,登门找外商宣传工会的有关法律、法规政策,使老板深受感动,很快就建立了工会组织。

  2、对外商投资者要针对外商一怕麻烦,二怕工会与投资者对着干,三怕交工会经费,四怕工会活动影响生产秩序的思想顾虑,宣传组建工会的“三个不一样”。一是中国工会与外国、台港澳地区工会不一样。中国工会在外资企业中的工作宗旨是“维护职工合法权益,与投资者合作共事,共谋企业发展”,是外商的“帮手”而不是“对手”,是企业发展的“助手”而不是“阻力”。二是角色和角度不一样。外商企业中投资者参与工会的目的都是为了企业发展,但工会的角色和角度以及工作方法不同,因此,它在企业中能发挥不可替代的作用,比如发生劳资纠纷后,老板直接出面解决,比较困难。而工会组织是职工自己的组织,他们容易接受工会的调解。三是外商投资企业中建工会和不建工会更是不一样。龙华镇厚宏日用制品(深圳)有限公司总经理、台商协会副会长何晓亮先生说,前不久台商协会开会,有位台商说:“来大陆办厂是为了躲工会的,如果要建立工会就考虑要另找地方了。哪位能介绍一下大陆工会是干什么的。”区工会主席就毛遂自荐介绍厚宏厂1991年建厂,1993年建立工会,和工会达成了共识和互助情况。第一,利益一致。和职工共同办厂,共同谋求企业效益和厂兴劳资共兴的目标。第二,观念一致。企业发展中最重要的是人力资源,老板与职工人格等值,因此尊重职工人格,爱护职工,共同调动职工的积极性和创造性是现代企业管理的核心。第三,方法一致。工会大胆协助厂方完善既科学又有人情味的管理制度,进行安全技术业务培训,开展劳动竞赛,组织丰富多彩的文娱活动,进行文明礼貌宣传评比,创办图书室、广播室、宣传队、厂报等方面搞得有声有色,为这些远离家乡来厂的职工排解想家孤独的苦恼,以厂为家,积极工作,推动了工厂的快速发展,由五年前建厂时的100人发展到现在的2500人,从职工中培养出180多名中级以上技术骨干。第二期扩建工程已完工,厂房增大至2万平方米,生产能力达亿元,这里面工会的功劳是很大的。何晓亮总经理还说:经我这么一宣传,好几个台商都打消了顾虑,将他们的工会组织相继地建立起来了。

  这是组建工会网络的出发点和落脚点,是推动组建工作和巩固组建成果的根本保证。回顾宝安区总工会几年来的工作实践,可归纳为以下几条:

  第一、抓班子。首先要选好工会主席。工会主席要有一定文化、业务修养,有为职工群众说话办事、任劳任怨的热情;能为企业出谋划策参与管理;其次要组成一个有活力的工会委员会班子,组建起一支有干部骨干,有活力的工会积极分子队伍,从而增强工会的活力、吸引力和凝聚力。

  第三、抓阵地。工会要善于争取上级工会和企业老板的支持,并发动职工自己动手办好活动阵地,创办起“职工俱乐部”。这样“工会就有了自己的开展工作的基地”,让职工有一个较好的业余文化活动环境。另外,在工作活动方案设计和实际操作中,始终突出一个“实”字,一切从实际出发,不搞花架子,不搞强制性,不搞一刀切,使工会系列工作活动切合职工意愿、切合实用价值、切合企业实际。

  根据新经济组织企业管理的特点,工会活动必须体现业余自愿、灵活多样、员工喜闻乐见的特点,坚持寓教育于活动,寓提高工会吸引力、凝聚力于各项活动设计之中,达到连心交友、广泛联系的效用。通过开展活动,一方面可以与员工达到心相知、意相融、情相连、命相依;另一方面可以加强与业主和管理者的感情联系,增进了解,融洽感情,创造宽松融洽的合作共事氛围,为和谐劳动关系不断奠定感情基础。

  第四、抓生活。要下力气协助企业办好食堂,让大家吃好。要改善职工的宿舍环境,建立管理制度,搞好宿舍清洁卫生和防火防盗等安全工作,这是保护企业人力资源,增强企业吸引力和凝聚力的大事,也是关系到职工切身利益的大事。

  第五、抓法制。依法维护职工的合法权益是工会的天职,组织职工学习好《劳动法》、《工会法》等有关法律法规,增强法律意识,做好集体合同和劳动合同的签订工作,让职工知道自己在企业有什么权利,有什么义务,学会用法律保护自己的合法权益,树立厂兴我兴思想,共谋企业发展。

  通过以上的“五抓五促”,使各级党政领导和企业投资者、经营者认识到组建工会工作不是可有可无,而是法律有规定,上级有政策,职工有要求,邻近有榜样,企业有效益,工会组织不但要建,而且还要建好。四、体察民情,执政为民

  宝安区委、区政府把解决职工的疾苦摆在首位,真正实现了“人民的利益高于一切”。在“三讲”教育和“三个代表”重要思想学习教育活动中,宝安区委、区政府为职工群众解决了大量的实际问题,受到了全区广大职工群众的拥护和赞扬。

  2003年初,一场突如其来的重大灾害———非典型肺炎疫情,在我国广东、北京等地出现,给我国社会经济带来严重的损失。疫情发生后,宝安区委、区政府高度重视这项工作,在全国总工会发出紧急通知的当天,以最快速度下发了深宝工[2003]11号、13号文,分别转发了全国总工会办公厅关于《切实做好非典型肺炎防治工作的通知》、《关于坚决制止用人单位非法解除“非典”患病职工或疑似“非典”患病职工劳动关系的紧急通知》,要求全区各级党组织沉着应对,措施果断;依靠科学,有效防治;加强合作,完善机制;同时要建立疫情信息日报送制度,如遇有特殊情况则随时报送。正当全国上下众志成城抗击“非典”之时,在宝安区沙井镇新桥彩威制品厂发生了员工李长玖夫妇因患感冒,被怀疑是“非典”遭厂方辞退之事。宝安区委区政府、区总工会得知此事后,立即向上级报告,同时在第一时间深入到沙井镇新桥彩威制品厂对事件进行调查了解。经过市、区、镇总工会和区、镇劳动部门等多方的共同努力,该劳动争议未进入仲裁程序,通过调解,使问题得到了妥善解决,厂方和李长玖达成协议并双方签字,李长玖夫妇依法获得经济补偿,其妻子也找到了新的工作。在抗击“非典”的非常时期,各级工会及时有力地维护了职工的合法权益。全国总工会和省总工会主要领导对深圳工会积极处理好此事件,给予了充分肯定,体现了全总和省总领导对深圳工会工作的高度重视、关心、支持,并寄予厚望。

  另外,为了使预防“非典”知识家喻户晓,宝安区委、区政府和区工会加大了对疫情防治和舆论宣传等工作力度,将预防“非典”知识手册和宣传画册近4万多份下发到各镇(街道)、村、企业、工厂以及车间,使广大职工劳务工了解疫情传播渠道以及预防措施等防治知识,有效地防止了疫情的传播和蔓延。

  非典型肺炎的防治工作,是对领导机关应对突发事件、驾驭复杂局面能力的又一次严峻考验。宝安区委区政府在各个部门的积极配合下,在全区各级党组织的共同努力下,克服重重困难,战胜了疫情,取得了全面的胜利。

  几年来区总工会实施送温暖工程,每逢“元旦”、“春节”、“妇女节”等节日都组织慰问组,深入到全区孤寡老人、特困职工、病残高龄退休职工家中进行慰问。几年来,共慰问5709户/次特困职工家庭,在区委区政府真情的关心和细致的工作下,全区没有一户职工因生活困难而过不下去或发生悲剧。为了更好地履行工会维护职工合法权益的基本职责,宝安区于2003年7月成立了困难职工帮扶指导中心,宝安区委区政府捐赠30万元作为启动资金。该中心还专门成立领导小组及办公室,以加强对该项工作的组织领导。帮扶指导中心的工作遵循“拾遗补缺、救急济难”的原则,在信访接待、政策咨询、职业培训、法律援助及生活帮扶方面为特困职工群体尤其是“四难”(就医难、住房难、子女入学难、打官司难)职工提供及时、方便、快捷的服务,推进送温暖工程经常化、制度化、社会化。今年9月,宝安区困难职工帮扶指导中心帮助首批8名困难职工家庭的子女解决上学难问题,每人发放助学金2500元,共发放2万元助学金。其中黄少斌同学考上了华南理工大学,因父亲在深圳华侨建筑工程公司工作,所在单位属于间断性工作行业,工资收入不稳定,每月只能领到几百元工资,母亲长期病休在家,无能力参加社会劳动,每月只领取350元的生活费,母亲长年求医治病,家庭生活极为困难。该中心为上学难的学生解决了入学费用,做到了“进万家门,知万家情,解万家难,暖万家心”。